İnsan kaynaklırı zirvesi batı ve doğu

İki bin 500’e yakın katılımcı ve 20 konuşmacıyı ağırlayacak İnsan Kaynakları Zirvesi 2012’nin ana başlıklarından biri Batı’nın Doğu’nun otorite biçimi ve felsefesinden etkilenmesi olacak

İK’nın hakimiyeti Batı’dan Doğu’ya geçiyor

“Yenilenme ve büyüme” temelinde insan kaynakları dünyasında yaşanan değişimin masaya yatırılacağı İnsan Kaynakları Zirvesi 2012, bu yıl da danışmanlık şirketi Management Centre Türkiye’nin (MCT) ev sahipliğinde gerçekleştirilecek. İnsan kaynakları alanında dünyadaki yeni uygulamalar ile bunların Türkiye’deki şirket ve yöneticilere yansımasının konuşulacağı

15- 16 Şubat’taki zirvede, Batı’nın yönetim ve insan kaynakları uygulamaları alanında Doğu’nun kurallarından nasıl etkilendiği üzerinde de durulacak.

70 paralel oturum yapılacak

“Dünyada ekonomik dengeler farklılaşıyor. Batının kapitalizmi doğuya kayıyor, bu da liderlerin davranışını ve yeteneklerin bulunma yöntemlerini değiştiriyor” diyen MCT Şirketi Yönetici Didem Gürcüoğlu Tekay, bu sebeple 2012’de “Dönüşüm zamanı! Yenilenme ve büyümeye hazır mısınız?” sloganıyla hareket ettiklerini belirtiyor. İnsan kaynakları zirvesinde değişime pozitif bakmak ve bunu fırsata dönüştürme yollarının insan kaynakları yöneticileriyle paylaşılacağını dile getiren Tekay, 20 dakikalık konuşmaların ardına yerleştirdikleri özet sunumlarla katılımcıların söylenenleri anlamlandırmalarına yardımcı olacaklarına dikkat çekiyor.
İki günde 10 ayrı salonda 70’e yakın paralel oturumun gerçekleşeceği zirvede Tekay, katılımcılara ihtiyaçlarına göre izleyecekleri konuşmacıları ve sunumları seçmelerini tavsiye ediyor.

İK uygulamaları değişiyor

Eskiden ürün odaklı çalışan şirketlerin şimdi çözüm odaklı bir bakış açısıyla hareket ettiklerini belirten Tekay, “Artık monolog yerini diyalog ve etkileşime; otorite liderlik, ilham verme ve birlikte başarmaya bıraktı. Hatta odaklarına karı yerleştirenler çalışan bağlığını artırmak adına kara bir de anlam yüklemeye başladı” diyor. Değişimin dört alt teması olduğunu da söyleyen Tekay, bunları organizasyonlardaki iklim, çalışan ve liderlerin yetkinlikleri, liderlik tarzı, ve etkililik (insanların ürettiklerinin etkili olması) olarak sıralıyor.

Şimdiye kadar finans, ilaç, hızlı tüketim ve telekom sektöründen pek çok üst düzey ve insan kaynakları yöneticisinin kayıt yaptırdığı zirveye bu yıl iki bin 500’e yakın kişinin katılması bekleniyor. (www.isteinsan.com.tr)

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.