Şirketler, İş Hayatı, Araştırma ve Daha Fazlası | Blogal.org

Begüm Urgancı, R. Orhan Koral, Nuran Varolan, Ali Cenk Dönmez, Emin Kurşun

admin — Sun, 06 May 2012 07:00:33 +0000

DEDEMAN’DA TERFİ
Dedeman Hotels & Resorts International’ın Yurt İçi Otellerinden Sorumlu Bölge Direktörlüğü’ne R. Orhan Koral getirildi. Koral, Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi’ni bitirdi. İş hayatına Libya’daki BTK İnşaat’ta başlayan Koral, ardından Enka – Boskalis’te Muhasebe ve İdari Yönetici olarak çalıştı. Ardından Hilton Antalya, Hilton Ankara’da Finans Direktörü, Hilton Kayseri ve Maçakızı Hotel Bodrum’da Genel Müdür olarak görev yaptı. Koral, 2009’dan beri Dedeman Antalya’nın Genel Müdürlüğü’nü yürütüyordu.

NURAN VAROLAN SANDOZ’DA
Sandoz Türkiye’nin Fabrika Direktörlüğü’ne Nuran Varolan atandı. Varolan, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nü tamamladı. 1975’te Pfizer’de göreve başlayan Varolan, şirket bünyesinde Kalite Kontrol, Eğitim Müdürlüğü, Kalite Operasyonları Liderliği ve Yeni Ürün Koordinatörlüğü olmak üzere farklı görevlerde rol aldı. 1996’da Pfizer Ortaköy Fabrikası’nda Global Üretim ve Tedarik Liderliği pozisyonuna terfi eden Varolan, yeni görevinde Gebze’ de bulunan iki üretim tesisinden birinin yönetiminden sorumlu olacak.

ESTON’DA KOLTUK DEĞİŞİMİ
Ali Cenk Dönmez, Eston Yapı’nın Genel Müdürü oldu. Dönmez, İTÜ İnşaat Fakültesi İnşaat Mühendisliği Bölümü’nü bitirdi. Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda Müfettiş Yardımcısı olarak iş hayatına başlayan Dönmez, sonrasında çeşitli kamu kurumlarında müfettiş olarak görev yaptı. Arsa Ofisi İstanbul Bölge Müdürlüğü’nde Bölge Müdür Yardımcısı olarak çalışan Dönmez, son olarak Zeytinoğlu Şirketler Grubu’nun Teftiş Kurulu Başkanlığı’nı yürütüyordu.

NETEX’E YENİ MÜDÜR
Netex A.Ş.’nin Genel Müdürlüğü’ne Emin Kurşun atandı. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nden mezun olan Kurşun, iş hayatına 1988’de NCR’da Satış Yöneticisi olarak başladı. 1991 – 2004’te Digital Equipment, Compaq ve HP’de Satış Yöneticiliği, Kanal Yöneticiliği ve Kanal Satış Müdürlüğü görevlerinde bulundu. 2005’te Kanal Koordinatörü olarak Index Grup’ta çalışmaya başlayan Kurşun, 1988’den bu yana bilişim teknolojileri alanında görev yapıyor.

BOEHRINGER’DE ATAMA
İlaç sektöründe dünyanın önde gelen 20 şirketi arasında yer alan Boehringer Ingelheim Türkiye’de Kurumsal İlişkiler ve Sağlık Politikaları Departmanı’na Geri Ödeme ve Sağlık Ekonomileri Müdürü olarak Begüm Urgancı’yı görevlendirdi. İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Çift Anadal Programı dahilinde Çevre Mühendisliği ve Kimya Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Begüm Urgancı, Marmara Üniversitesi’nde de Farmasötik Kimya üzerine yüksek lisans yaptı.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Levent Hatay, Tayfun Öktem, Devrim Karaaslanlı, İhsan Çakır, Derya Ersin Kocamaz

admin — Sun, 15 Apr 2012 07:00:38 +0000

ATAMA 425

1V1Y.COM’A DENEYİMLİ İSİM
Levent Hatay, online alışveriş sitesi 1V1Y.COM’un CEO’su olarak atandı. Hatay, Southern Methodist Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği eğitimi aldı.
Texas Instruments, American Airlines, Aygaz, Altınyıldız gibi şirketlerde başladığı kariyerine Vestel Pazarlama A.Ş.’de 1999’da Genel Müdür ve 2005’te Pazarlamadan Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak devam etti. Son olarak G2M’de CEO olarak görev alan Hatay, yeniden yapılanma ve hızlı büyüme planının hayata geçirilmesinde önemli tecrübelere sahip.

EKOL’E YENİ CEO
Ekol Lojistik’in CEO’su Tayfun Öktem oldu. Öktem, Boğaziçi Üniversitesi’nde İş İdaresi eğitimi aldı. Minnesota Üniversitesi’nde yüksek lisans yapan Öktem, Türkiye’ye döndükten sonra sekizer yıl yurt içi ve yurt dışında Unilever ve Reckitt Benckiser’de, beş yıl da Ülker International’da üst düzey pozisyonlarda çalıştı. 2004’de Reckitt Benckiser’de İskandinavya’dan Sorumlu Bölgesel Genel Müdür olarak görevliyken Ülker Grubu’na katılan Öktem, son olarak Suudi Arabistan’ın saygın gıda şirketi Almunajem C.S. Co.’nun CEO’luğunu yürütüyordu.

BAHÇEŞEHİR’E TAZE KAN
Bahçeşehir Kolejleri’nde finans yönetiminin başına CFO olarak Devrim Karaaslanlı getirildi. Michigan State Universitesi’nden Ekonomi ve İstatistik alanlarında yüksek lisans derecelerine sahip Karaaslanlı, iş hayatına Amerikan Merkez Bankası’nda başladı. 2001-2005’de bu bankanın Kansas City ve Boston birimlerinde ekonomist olarak görev yaptı. Türkiye’ye döndükten sonra, Vodafone Türkiye Finans bölümünde yönetici olarak çalıştı. Karaaslanlı’nın son görevi Provus Bilişim A.Ş.’de Finanstan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı idi.

ING BANK’TA DEĞİŞİM
İhsan Çakır, ING Bank’ın KOBİ ve Ticari Bankacılıktan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu. Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Çakır, iş hayatına 1994’te Garanti Bankası’nda başladı. 2000’de Garanti Leasing Genel Müdür Yardımcılığı’na getirilen Çakır, 2007’de Garanti Filo Kiralama Genel Müdürlüğü görevini üstlendi. Ardından Vakıfbank’a Ticari ve Kurumsal Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı olarak geçen Çakır, aynı zamanda Vakıfbank Leasing ve Vakıfbank Factoring Yönetim Kurulu Üyesi olarak da görev yaptı.

TÜRK HENKEL’DE ATAMA
Türk Henkel’in İK Yöneticilerinden Derya Ersin Kocamaz, Henkel MEA Bölgesi’nde Kozmetik ve Fonksiyonlar birimlerinden sorumlu İK Müdürlüğü’ne getirildi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’ni bitiren Kocamaz, 2003-2006’da Accor Services grup şirketleri bünyesinde İK alanında çeşitli görevler üstlendi. 2006-2007’de ise Peppers & Rogers Group’ta İK Uzmanı olarak çalıştı. Henkel’e 2007’de İşe Alım ve Yetenek Geliştirme Uzmanı olarak katıldı. Ardından Kozmetik biriminden sorumlu İK yöneticiliği görevine atandı.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Bülent Özayaz, Aybars Karaatmaca, Çiler Ay Tek, Ayşe Ertunç, Tevfik Fikret Bakan

admin — Sun, 08 Apr 2012 07:00:12 +0000

VERIFONE’DA TERFİ ZAMANI
Güvenli ödeme sistemlerinin lider firması VeriFone’da, Bülent Özayaz, VeriFone Güney Avrupa ve Rusya Bölgesi Kıdemli Başkan Yardımcılığı’na atandı. ODTÜ Elektronik Mühendisliği Bölümü’nü bitiren Özayaz, 1996’da VeriFone’da çalışmaya başladı. Sırasıyla Ürün Geliştirme – Yönetim Sorumlusu, Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Kuzey Amerika Finansal Grubu Genel Müdür ve Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. Özayaz, son olarak VeriFone Medya Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür ve Başkan Yardımcısı olarak çalışıyordu.

TURKCELL’DE DEĞİŞİM
Turkcell Kuzey Kıbrıs Genel Müdürü Aybars Karaatmaca oldu. ODTÜ Kimya Mühendisliği Bölümü’nü bitiren Karaatmaca, yüksek lisansını Başkent Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı. Turkcell Grup’a 1999’da katılan Karaatmaca, Turkcell Satış Fonksiyonu’ nda başladığı görevine 2001’de Satış Geliştirme Takım Lideri, 2002 yılı sonrasında ise Segment Yönetimi ve Stratejik Planlama Bölümleri’ nde Birim Yöneticisi olarak devam etti. Karaatmaca, 2008’den bu yana Turkcell ‘de Distribütör Yönetimi & Satış Operasyonları Bölüm Başkanı olarak görev yapıyordu.

SEVİLEN ŞARAPLARI’ DA ATAMA
2008’den bu yana Doluca Şarapları’nda Stratejik Pazarlama Müdürlüğü yapan Çiler Ay Tek, Sevilen Şarapları Türkiye Pazarlama Direktörlüğü’ne, Koray Pekçolaklar ise Sevilen Şarapları İstanbul Bölgesi Satış Müdürlüğü’ne getirildi. İTÜ İşletme Mühendisliği’ni bitiren Tek, SHV Global’in Türkiye bünyesindeki Bizimgaz firmasında ve Hollanda’da SHV Holding merkezinde pazarlama yöneticiliği yaptı. Pekçolaklar ise Anadolu Üniversitesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden mezun oldu.

AYŞE ERTUNÇ ÇELİK MOTOR’ DA
Çelik Motor kadrosunu genişletmeye devam ediyor. Şirket yöneticileri son olarak Ayşe Ertunç’u, Çelik Motor Pazarlama Müdürü olarak atadı. Ertunç, Marmara Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümü’nü bitirdi. 2007 yılında Anadolu Grubuna giren Ertunç, 2012 yılına kadar Antek Teknoloji Ürünleri Pazarlama ve Ticaret A.Ş.’de Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. Ayşe Ertunç, İngilizce, Fransızca ve İspanyolca biliyor.

MEDYASOFT’A YENİ MÜDÜR
Medyasoft’un Time Proje Departman Müdürlüğü’ne Tevfik Fikret Bakan getirildi. İstanbul Üniversitesi Haberleşme Bölümü mezunu olan Bakan, iş
hayatına 1996’da İhlas Net’te Sistem ve Network departmanında başladı. Kariyerine internet, grafik ve tasarım alanında devam eden Bakan, 2003 yılında Medyasoft’a katıldı. Bakan, Türk Hava Yolları, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, Antalya Büyükşehir Belediyesi gibi lokomotif projelerin yönetiminde görev aldı.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Andreas Schiller, Banu Akyıl, Yasemin Akad, Deniz Umut Dereli, Arzu Kartal

admin — Sun, 01 Apr 2012 06:41:17 +0000

SCHILLER’E YENİ GÖREV

Philip Morris/Sabancı Finans, Bilişim ve İdari İşler Direktörlüğü görevine Andreas Schiller atandı. Schiller, Almanya Oestrich-Winkel’daki European Business School’un İşletme ve Bilgisayar Bilimleri Bölümü’nden mezun oldu. Schiller, 1992’de Philip Morris Almanya’ya Finans Yönetici Adayı olarak katıldı. Almanya’da, İsviçre’de ve Amerika’da finans alanında çeşitli pozisyonlarda görev aldı. Schiller’in, 2006’da Rusya’da atandığı kontrolör pozisyonunda gösterdiği üstün başarı kendisini, Nisan 2008’de Doğu Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Bölgeleri’nden Sorumlu Kontrolör pozisyonuna taşıdı.

BAHÇEŞEHİR’DE DEĞİŞİM

Banu Akyıl, Bahçeşehir Kolejleri’nde Chief Marketing Officier (CMO) olarak pazarlama departmanının başına getirildi. Akyıl, ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi’nden mezun oldu. Aynı dönemlerde ODTÜ İşletme Bölümü’nde Kadın Çalışmaları Programını tamamladı. Pazarlama iletişimi, reklam, marka yönetimi, halkla ilişkiler, stratejik planlama, iş geliştirme gibi konularda uzmanlaşan Akyıl, son olarak Ağaoğlu Pazarlama İletişimi Direktörlüğü görevini sürdürüyordu. Akyıl, İngilizce ve Fransızca biliyor.

YASEMİN AKAD CARREFOURSA’DA

CarrefourSA’da İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve İcra Kurulu Üyesi görevine Yasemin Akad atandı. Akad, Ottowa Üniversitesi İşletme Bölümü’nde lisans ve Organizasyonel Davranış Bölümü’nde yüksek lisans eğitimlerini tamamladı. 20 yıldan fazla bir süredir farklı şirket ve sektörlerde insan kaynakları alanında görev yapan Akad, insan kaynakları ve eğitim danışmanlığı projelerinde pek çok yerel ve uluslararası şirkete danışmanlık verdi. CarrefourSA’ya katılmadan önce Rixos Hotels’de iki yıl İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcılığı görevini yürüttü.

JOLLY’DE TERFİ ZAMANI

Jolly Tur Pazarlama Müdürü Deniz Umut Dereli oldu. Dereli, Marmara Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü’nü bitirdi. İş hayatına Mikom Computer Inc.’te başlayan Dereli, ardından Escort Bilgisayar ve Support Yaz.Don.Dan. A.Ş.’de çalıştı. 2002’de Intro Üretim’e IT Müdürü olarak geçiş yapan Dereli, 2006-2008’de ise Optima Production’da Uluslarası Alan E-Ticaret Operasyon Müdürü olarak görev yaptı. 2010 Ekim ayı itibarıyla Jolly Tur İnternet ve Yazılım Departman Müdürü olarak işbaşı yapan Dereli, yeni görevinde şirketin tüm pazarlama faaliyetlerinden sorumlu olacak.

HUNCA’DA ATAMALAR

Hunca’nın Pazarlama Direktörlüğü’ne Arzu Kartal, Yurtiçi Satış Müdürlüğü’ne de Selçuk Uygun getirildi. 1994’te University of California Berkeley’den mezun olan Kartal, iş hayatına Enpa Dış Ticaret’te Marka Müdür Asistanı olarak başladı. Ardından Aromel Kozmetik, Kosan Kozmetik ve Özsoy Kozmetik’te çeşitli görevler üstlendi. Kartal, uzun yıllar Flormar’da da yönetici olarak çalıştı. İstanbul Üniversitesi Su ürünleri Fakültesi’ni bitiren Selçuk Uygun ise son olarak L’Oreal’de görev yapıyordu.
(www.isteinsan.com.tr)

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Cüneyt Evirgen, Antoine Tournand, Barış Karakullukçu Özenoğlu yeng görev yerleri

admin — Sun, 25 Mar 2012 07:00:01 +0000

CÜNEYT EVİRGEN ÇİLEK A.Ş.’DE
Çilek A.Ş.’nin yeni Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Cüneyt Evirgen oldu.Evirgen, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik Mühendisliği ve Matematik Bölümü’nden çift lisans diploması aldı. 1994-2002’de Türkiye’de Bileşim International Araştırma ve Danışmanlık’ın Genel Müdürlüğü’nü üstlenen Evirgen, Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya’da binden fazla proje yürüttü. 2003 – 2004’te Koç ve Sabancı Üniversitesi’nde Pazarlama, Küresel Pazarlama, Stratejik Marka Yönetimi konularında ders verdi. 2005’ten beri Teknosa’nın Yönetim Kurulu Üyesi olan Evirgen, aynı zamanda Alışveriş Merkezleri ve Perakendeciler Derneği’nin (AMPD) de Danışma Kurulu üyesidir.
TOTAL’E DENEYİMLİ YÖNETİCİ
Total’in Etiyopya Genel Müdürlüğü görevini yürüten Antoine Tournand, Total Oil Türkiye Genel Müdürü olarak atandı. HEC’den ( Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Paris) mezun olan Tournand, iş hayatına Total Afrika ve Orta Doğu Bölümü Denetim Sorumlusu olarak başladı. 1996’da kariyerinde farklı bir yol çizerek Yakıt Kart Satış Temsilciliği, sonrasında da Fransa İstasyonlar Ağı Bölge Yöneticiliği görevlerinde bulundu. 2001 – 2003’de Total Strateji, Planlama ve Geliştirme Analisti olarak çalışan Tournand, ardından şirketin Mozambik Genel Müdürlüğü’nü üstlendi.
MUDO’YENİ MÜDÜR
Mudo A.Ş. Genel Müdürü Barış Karakullukçu Özenoğlu oldu. Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu Özenoğlu, yüksek lisansını Koç Üniversitesi İşletme alanında tamamladı. Kariyerine Sabancı Holding’de başladı. Danışmanlık alanında faaliyet gösteren Accenture’de Almanya, Kore, Japonya, Çin ve Amerika gibi 25’den farklı ülkede projeler yaptı. Ardından hızlı tüketim malları, perakende, otomotiv, ilaç ve havayolları sektöründen sorumlu partner olarak görevine devam etti.
GSK’DA KOLTUK DEĞİŞİMİ
GlaxoSmithKline (GSK) Türkiye Aşı ve Onkoloji İş Birimleri Direktörü olarak görev yapan Serkan Yağcıoğlu, GSK Ortadoğu ve Afrika Aşı Bölge Direktörü olarak atandı. Yağcıoğlu, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümü’nü bitirdikten sonra MBA derecesini Bilgi Üniversitesi’nde tamamladı. Farklı uluslararası ilaç firmalarında 13 yıllık tecrübesi bulunan Yağcıoğlu, 2007 yılında GSK’ya katıldı. GSK’da bulunduğu süre içinde Resmi İlişkiler, Ruhsatlandırma, Pazara Erişim, Onkoloji ve Aşı İş Birimleri Direktörlüğü gibi farklı görevler üstlendi.
BİRCOM’DA ATAMA
Özden Aliyagiç Uyar, Bircom’un Pazarlama Müdürlüğü’ne getirildi. Uyar, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölümü’nü bitirdi. Kariyerine 2004 yılında Hızlı Sistem A.Ş.’de Kurumsal Marka İletişimi Asistanı olarak başlayan Uyar, sonrasında Vogel Burda Communications’da üç yıl boyunca Halkla İlişkiler ve Reklam Uzmanı olarak görev aldı. Uyar, Bircom ekibine katılmadan önce ZyXEL İletişim Teknolojileri A.Ş.’de Halkla İlişkiler ve Reklam Müdürü olarak çalışıyordu.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Susukunlar dizisi ile ilgili bilgi

admin — Tue, 20 Mar 2012 12:18:08 +0000

İstanbulda geçen bir olayı anlatıyor susukunlar dizisi. Show tv’de oynayan dizi Kuyudibi mahallesinde doğup büyüyen, arkadaştan da öte kardeş gibi olan Ecevit, Bilal, İbrahim ve Zeki adlı çocuklar, bir gün masum bir hata yaparlar ve tüm hayatları değişir. Ceza evine giren bu arkadaşlar yaşadıklarını büyüyünce unutamıyorlar. Büyüyyünce de intikamlarını anlamaya çalışıyorlar. No related posts. Benzer [...] No related posts. Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

Ekip çalışması ile ilgili bilgi

admin — Sun, 26 Feb 2012 07:00:11 +0000

Ekip olmak mı, yalnız kalmak mı?
Açık ofis hayatımızın artık bir parçası. 30 yıllık iş hayatımdan askerlik ve devlet memurluğunu çıkartırsak, 28 yılı açık ofislerde geçti.
Bu kadar yıldan sonra, açık ofislerde edindiğim bazı yeteneklerim var. Her gazeteci gibi, sağımdaki ve solumdaki arkadaşlarım telefonla ya da başkalarıyla konuşurken onlara tamamen kulağımı kapatıp çalışmayı öğrendim. Başlangıçta bana çok rahatsız edici gelen o hiç bitmeyen uğultuya da tamamen alışmış durumdayım.
Peki açık ofiste olmaktan memnun muyum?
İç rahatlığıyla bir “evet” demem zor gibi görünüyor.
Toplam iki yıl devlet memurluğu yaptığım Dışişleri Bakanlığı’nda ve Deniz Kuvvetleri’nde ikişer kişilik odalarda çalışırken, galiba daha sistemliydim ve daha çok iş çıkartabiliyordum.
Geçen gün, Sabah’ın New York Times ekinde yayınlanan bir yazıyı okuyunca, açık ofisler üzerine yazmaya karar verdim.
Yazı Susan Cain’in (New York Times yazarı) Batı dünyasında son günlerde tartışılan “Sessizlik, Susmayı Bilmeyen bir Dünyada İçe Kapanıkların Gücü” adlı kitabından bahsediyordu.
Yalnızlık unutuldu mu?
Cain’in anlattığı, özetle şuydu: Bütün iş sürecimizi, yaratıcılığımızı, hep kalabalıkla yapılan çalışmalar üzerine kurmuş durumdayız. Örnek mi? Sürekli olarak teşvik edilen ekip çalışmaları, bitmek bilmeyen toplantılar, video konferanslar… İnsanlar ortak alanlarda sürekli olarak bir araya gelip fikir alışverişinde bulunuyorlar. Bu tür beraberliklerin yaratıcılığı ve verimliliği artırdığı düşünülüyor.
Cain, aykırı bir tavır takınarak, “Araştırmalara göre, açık ofisler, çalışanları daha sinirli, güvensiz ve dikkatsiz yapıyor” diyor. “Ayrıca bu tür ortamda çalışanlarda yüksek tansiyon, stres, yorgunluk daha çok görünüyor. Bulaşıcı soğuk algınlığı hastalıklarına yakalanma riski de artıyor”.
Çok geniş ve çok küçük
Aslında açık ofisler kapladıkları yer açısından fazla genişler. Bir bireye düşen yer açısından ise fazla küçük… Kullanabileceğiniz bir iki metrekarelik bir yerde aidiyet duygusu yok oluyor, konsantrasyon güçleşiyor. Ne kadar alışırsanız alışın, özel hayatınızı zaman zaman sağınızda ve solunuzda olan insanlarca paylaşmak durumunda da kalabilirsiniz. Sinirlendiğinizi, bağırdığınızı, ağladığınızı 50 santim yanınızda oturan komşunuzun duymaması mümkün değil.
Peki açık ofisin alternatifi ne olabilir? Cain “Tabii ki yalnız kalmak” diyor. Cain’e göre kalabalık iş ortamıyla yaratıcılık arasında doğrudan bir ilişki yok. Hatta yalnız kalmak yaratıcılık için çok daha iyi.”
Cain’e hak veriyorum. Hayatta beni en çok etkileyen düşünürlerden biri Jean Jacques Rosseau’dur. Rousseau, kiliseye gitmez. Çünkü tanrı ile arasına papazların girmesinden hoşlanmaz. Ve ibadetini, tanrıya en yakın yer olarak kabul ettiği doğada ve yalnız başına yapar.
Yalnızlığın geri dönüşü
Gerçekten de yalnızlık kavramı bir süreden beri gündemimizden tamamen çıkmıştı. Ama bir süre sonra yeniden geri gelecek gibi görünüyor.
New York Times’daki yazıda ilginç bir yalnızlık girişimi anlatılıyor.
“New Yorklu bir pazarlama uzmanı olan Mark Trippetti, geçenlerde Colorado’da dağın başında bir yere gidip, bir ay boyunca dizüstü bilgisayarını ve iPhone’unu kullanmadı. Bir süre boyunca bütün yaptığı meditasyon ve mantra söylemekten ibaretti. Trippetti’nin amacı, kendine yakından bakıp, gerçek bir insan olduğunu anlamaktı.”
Tripetti bunu yapan tek yönetici değil. Yazıda verilen bilgiye göre, şu aralar Amerika’da Tibet budizminde ‘lerung’ adı verilen bu inzivaya çekilme tekniği, son zamanlarda son derece popüler. Meditasyon ve inziva merkezleri, geceliği 25 -30 dolara yorgun profesyonellere nefes alma şansı tanıyor.
Yalnız başına bir yere gidip, hayatta yaptıklarını değerlendirmek, kafayı toplamak, yavaş yavaş bir tür spritüel yolculuğa çıkmak – bence, bunu haftada iki üç saat ayırarak yapmak da mümkün – düşünmek, yazmak bana çok iyi bir arınma sağlar gibi geliyor.
Sonuç olarak şunu rahatlıkla söyleyebiliriz: Ekip çalışması çok önemli olabilir. Ama sakın yalnızlığı yabana atmayın. Aydın Demirer

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

MANHEIM, RHEA, SCHNEIDER ELECTRIC, CARDTEK, PANASONIC

admin — Sat, 25 Feb 2012 23:22:09 +0000

MANHEIM’A YENİ MÜDÜR
Manheim Türkiye Genel Müdürlüğü’ne Zafer Terzioğlu atandı. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü mezunu Terzioğlu, i hayatına 1996’da Koluman Motorlu Araçlar Tic. ve San. A.Ş.’de Satış Temsilcisi olarak başladı. 2000’de Satış Müdürü oldu. Tüm markalardan sorumlu Satış Şefi olarak 2003’de Borusan Otomotiv Grubu ailesine katıldı. 2005 – 2008’de BMW-MINI Satış Birim Yöneticisi olarak görev yapan Terzioğlu, Temmuz 2008’den beri Borusan Oto İstinye Şubesi BMW Satış Müdürü olarak çalışıyordu.

RHEA TRANSFER ATAĞINDA
Dr. Tûba Turan Somer, Rhea Portföy’ün Genel Müdürü oldu. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Somer, aynı üniversitede Yönetim ve Organizasyon üzerine yüksek lisans yaptı. Yaklaşık 20 yıl Ata Yatırım Menkul Kıymetler A.Ş.’nin farklı departmanlarında görev alan Somer, Risk Yöneticileri Derneği ve MABSED Marmara Üniversitesi Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü Mezunlar Derneği Yönetim Kurulu üyesidir.

SCHNEIDER ELECTRIC’TE ATAMA
Schneider Electric Enerji İşkolu Genel Müdür Yardımcılığı’na Serdar Malkoç getirildi. İTÜ Elektrik Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Ardından yine İTÜ’de Kontrol Mühendisliği alanında yüksek lisans yapan Malkoç, üç yıl boyunca burada araştırma görevlisi olarak çalıştı. Ardından çeşitli firmalarda satış mühendisi olarak görev yaptı. Malkoç, 1989’dan beri farklı sorumluluklar üstlendiği Schneider Electric’te en son Fabrika Müdürü olarak çalışıyordu.

CARDTEK’TE DEĞİŞİM
Cardtek Grup’un EMEA Bölgesi Satış ve Kanal Yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gökhan İnönü oldu. Boğaziçi Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği ve Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi’ni bitiren İnönü, 1988’de iş hayatına İktisat Bankası’nda başladı. Ardından Garanti Bankası’nda Müdür Yardımcısı, Kentbank Bireysel Bankacılık Operasyon Grup Başkanı, Anadolu Kredi Kartı Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi, Universal Kart Hizmetleri Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi, Tele Kurye Dağıtım ve Kurye Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı.

PANASONIC’TE TERFİ ZAMANI
Uğur Çağlar, Panasonic Türkiye Mobil Telefonlar Kategori Müdürü olarak atandı. İTÜ Matematik Mühendisliği Bölümü’nü bitiren Çağlar, iş hayatına 2001’de HP’de başladı. HP bünyesinde HP.COM Online Pazarlama Hizmetleri Yöneticisi ve Kişisel Sistemler Grubu Pazarlama Müdürü olarak görev yapan Çağlar, 2010’da katıldığı Panasonic Türkiye’de Profesyonel Projektörler, Görüntü Sistemleri ve Yayıncılık Ürünleri Kategori Müdürü olarak çalışıyordu.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

GLOBAL, PAPAĞAN, DENİZ, PFIZER ve GSK’DA DEĞİŞİM

admin — Sun, 19 Feb 2012 12:40:47 +0000

GLOBAL ENERJİ’YE YENİ CEO
Global Yatırım Holding’in (GYH) enerji sektöründe faaliyetlerini sürdüren ve yeni yapılanma sürecini tamamlayarak, holding’in enerji sektöründe devam eden tüm faaliyetlerini çatısı altında toplayan Global Enerji A.Ş.’nin yeni CEO’su Atay Arpacıoğulları oldu. ODTÜ Mimarlık Fakültesi’ni bitiren Arpacıoğulları, 2005 yılında Global Yatırım Holding bünyesine katıldı. Arpacıoğulları, 2010 yılı itibariyle GYH’in İş Geliştirme Bölüm Başkanı olarak çalışmalarına devam ediyordu.

PAPAĞAN KURUYEMİŞ’TE DEĞİŞİM
Papağan Kuruyemiş’in Genel Müdürlüğü’ne Rüstem Karakaya atandı. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu Karakaya, iş hayatına 1990’da Sabancı Holding’de başladı. Ardından Danone’de Satış Direktörü, Sabancı Holding Gıda ve İçecek Grubu Satış / Dağıtım Direktörü ve Sütaş’ta Satış Koordinatörü olarak görev yaptı. FMCG sektöründe 22 yıllık iş tecrübesi bulunan Karakaya, son olarak Ülker’de Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyordu.

DENİZ GÜLOĞLU BP’DE
BP Türkiye Akaryakıt Pazarlama Müdürlüğü’ne Deniz Güloğlu getirildi. Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler ve İşletme Bölümü mezunu olan Güloğlu, kariyerine P&G Türkiye pazarlama departmanında başladı. Sonrasında hızlı tüketim sektöründe pazarlama alanında çeşitli kademelerde görevler üstlenen Güloğlu, son olarak Kraft Foods Türkiye’de Pazarlama Müdürlüğü yapıyordu.

PFIZER’DE TERFİ ZAMANI
Pfizer Türkiye bünyesinde Anti-İnfektif Takımı Satış ve Pazarlama Müdürü olarak görev yapan Sinan Atlığ, Pfizer Kolombiya’ya Uzmanlık ve Onkoloji İş Birimi Direktörü olarak atandı. Koç Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu Sinan Atlığ, Pfizer bünyesine 2000’de katıldı. Aralık 2001’de Ürün Müdürü, Aralık 2007’de de Pazarlama Enformasyon Birimi Müdürü olarak atandı. Sinan Atlığ, yeni görevini Bogota, Kolombiya’dan yönetecek.

GSK’DA ATAMALAR
GlaxoSmithKline (GSK) Türkiye Tüketici Sağlığı organizasyonu yeniden yapılandı. Sensodyne markasının performansına katkıları sonucunda GSK Tüketici Sağlığı Pazarlama Müdürlüğü’ne Sema Buluç, Ulusal Satış Müdürlüğü’ne ise Erdem Kumcu getirildi. Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nü bitiren Buluç, Pınar Süt ve Evyap Sabun’da Ürün Müdürü olarak çalıştı. Kumcu ise Ege Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun oldu. İş hayatına Danone Baby Food’da zincir mağazalar bölümünde başladı.

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.

iş yerinde hata aramak ile ilgili bilgi

admin — Sun, 19 Feb 2012 01:53:40 +0000

Hata aramak sizi başarısız kılabilir

İş dünyasında iki temel karakter vardır: Birincisi önlerine gelen her konuda bardağın boş tarafını görüp, bir işin neden olmayacağına konsantre olanlar… Yani zorlukları, engelleri, tehlikeleri, olumsuzlukları görenler… İkincisi de, kafaları derhal boşlukların nasıl dolduracağıyla engellerin nasıl aşılacağına çalışmaya başlayanlar…
Bana göre iş hayatında her iki tipe de gerek var. Önemli olan hangi tipi, ne tür işe yerleştireceğinizi bilmek. Yani kurumların denetim, frenleme, ince eleyip sık dokuma gibi misyonlarını yüklenen bölümlerinde ve görevlerinde birinci tipi kullanmakta yarar vardır. Bunlar sonuca değil, daha çok süreçlere odaklanarak kurumun bir tür iç sesi, gerçeklik kontrolü, geçmişle ve tecrübeyle bağlantısı, tarihin tekerrürünü önleyicisi olarak konumlanırlar.
İkinci tipi ise daha çok inovasyon, uzgörü, fütüristik bakış açısı, engel aşıcılık, büyük düşünürlük gerektiren noktalara yerleştirmek; yılmayan yaratıcılıklarından, tükenmeyen iyimserliklerinden, bitmeyen icat çıkartıcılıklarından yararlanmak gerekir. Bu iki tipi dengede ve doğru pozisyonlarda kullanan kurumlar, boş bir hayalin peşine takılıp uçuruma sürüklenmekten de, aşırı korumacı davranıp zamanın gerisine düşmekten de kurtulabilirler.
Mutluluk ve olumlu bakış açısının performansa etkileri üzerine çalışmalar yapan Amerikalı araştırmacı, danışman Shawn Achor’ın “Mutluluk Avantajı” adlı kitabı, bu iki tipin iş ve özel yaşamdaki kaderlerini bir falcı gibi çizmenin yolunu gösteriyor. Harvard’ın başarılı öğrencileri üzerinde yaptığı araştırma sonucu bu okulda ‘mutluluk’ üzerine bir dersi müfredata koyduran Achor, pozitif yaklaşımın insan hayatı ve iş dünyasındaki etkilerini üzerine kafa yoruyor.
Araştırmaları ortaya koyuyor ki olumlu yaklaşıma sahip çalışanların performansı, olumsuzların en az yüzde 30 üzerinde seyrediyor. Bu tip insanların enerji seviyeleri, satış sonuçları yükselirken işten ayrınla oranlarıyla sağlık harcamaları düşüyor. Olumlu davranışa ve bakış açısına sahip doktorların, doğru teşhis koyma oranları bile yüzde 50 yükseliyor. Dolayısıyla Achor, benim dekanla ilgili tezimi doğrulayarak “olumlu yaklaşım, başarının en kesin ön habercisidir” diyecek kadar ileri götürüyor yaklaşımını.
Bu tezi doğrulayan verilere baktığımızda gerçekten çarpıcı sonuçlar görüyoruz: Sosyal yatırımları güçlü olanların olmayanlardan daha fazla kazandığını saptamış. Burada neden – sonuç ilişkisi oldukça düz bir mantığa dayanıyor: Ortamdan keyif alan çalışanlar daha bağlı oluyor, iş tatmini hissediyorlar, verimlilikleri artıyor. Şirket içi iletişimin ve bir araya gelecek sosyal ortamların fazla olduğu şirketlerin performansları da yükseliyor. Zaten dünyanın en başarılı şirketlerinden Google’ın çalışan mutluluğu ve sosyal iletişim için yaptığı yatırımlar aptalca kararların sonucu olamaz herhalde, değil mi?
İnsanların olumlu bakış açısının gücünü, iş hayatlarına katmaları adına yedi öneriye kulak vermek gerekiyor:
1. İnanmaya başlayın: Günlük kısa meditasyonlar, düzenli egzersiz, sabırsızlıkla bekleyeceğiniz aktiviteleri planlamak ya da alışveriş yerine keyifli aktiviteler için para harcamak gibi küçük adımlar olumlu duyguları artırıyor.
2. Gözden geçirin: İşimizi, ‘mutluluğun tersi’ olarak görürüz. Oysaki araştırmalar, işlerini zorunluluktan çok hayat biçimi olarak görenlerin daha mutlu ve başarılı olduğunu gösteriyor. Yani işi, ‘kariyer’ ya da ‘evrenden bize bir çağrı’ olarak görmek, olumlu duyguları körüklüyor. Formalitelerden sıkılan bir sağlık çalışanıysanız örneğin, doldurmanız gereken formları bir zorunluluk değil, hastanın bir sonraki durağında kullanılacak bir sürecin yatarımı olarak görmek, durumu kolaylaştırabilir.
3. Olumluluk egzersizi: Araştırmalar bir aktivitenin, bittikten sonra bile insanların düşüncelerini etkilediğini gösteriyor. Uzun süre Tetris oynayanların oyun bittikten sonra bile etraflarında şekiller ve renkler görmeye devam ettiğini biliyoruz. Her gün, o gün için ve genel olarak müteşekkir olduğunuz üç şeyi yazmaya başladığınızda kısa zamanda zihninizin olumlu şeyleri taradığını göreceksiniz.
4. Başarı için başarısızlık: Stresin olumsuz bir şey olduğunu öğrenen insanların stres karşısında çok daha fazla yıprandığını fark eden Achor, hataları, başarısızlıkları stres yaratıcı faktörler değil, gelişmek ve öğrenmek için fırsatlar olarak görmeyi öneriyor.
5. Küçük hedefler: Hedef genel müdürlükse bu yoldaki küçük ve elde edilebilir taşlara konsantre olmanız öneriliyor. Zira bunlar hem başarma duygunuzu körükler hem de kendinize güveninizi artırır.
6. 20 saniye kuralı: “İnsanlar bir şeyi değiştirmek istediklerinde irade gücüne ihtiyaçları olduğu gibi yanlış bir inanışa kapılırlar” diyen Achor, olumlu davranışı 20 kez deneyimlemenin daha güçlü bir etkisi olduğunu düşünüyor. Sabahları egzersiz yapmak istiyorsanız en az 20 gün boyunca, spor kıyafetlerinizle yatın ve koşu ayakkabılarınız ayakucunuzda dursun…
7. Sosyal destek alın: Çalışanlar mutluluğu iki şekilde engeller: a. Bir hedefe ulaşana kadar kendilerine rahatlama ve eğlenme izni vermeyerek. B. Yalnız başlarına ve ölümüne çalışırlarsa başarılı olacaklarını zannederek. Oysa Achor’a göre etraftaki insanlarla ilişkide olmak hem mutluluğun hem de başarının temel şartları. Bu yüzden her gün ekibinizin katkılarıyla ilgili olumlu bir geribildirimde bulunmak, stresli ve yoğun zamanlarda aileyle daha fazla vakit geçirmek iyi sonuç veriyormuş… Burçak Güven (www.isteinsan.com.tr)

No related posts.

Benzer yazılar Yet Another Related Posts Eklentisini ile listelendi.